公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)合同法》: 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;超過(guò)一年未簽訂,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。維權(quán)方法:向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴;向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;其他。
公司未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
-
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿(mǎn)一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止,最高不超過(guò)11個(gè)月。國(guó)家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系,都需
2020.05.23 615 -
公司未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)
公司未簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益,也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.05.23 182 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659
-
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第14.82條的規(guī)定處理入職不滿(mǎn)一年的,從第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償入職超過(guò)一年的,視為無(wú)固定期合同《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞
2022-10-06 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
公司與員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但是要支付員工工資。 《勞動(dòng)合同法》用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。工作一年是支付的經(jīng)濟(jì)賠償
2022-03-13 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-05-09 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2021-12-26 15,340
-
01:03
工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū),員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,304 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年,沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,491 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動(dòng)者在公司上班期間,公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的,公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17