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公司未與員工簽訂勞動合同如何賠償

2022-10-06 19:14

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根據(jù)勞動合同法第14.82條的規(guī)定處理入職不滿一年的,從第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償入職超過一年的,視為無固定期合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同,勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止,最高不超過11個月。國家規(guī)定只要發(fā)生勞務關(guān)系,都需要進行簽訂勞動合同,不進行簽訂勞動合同是違法了相關(guān)法律,用人單位會根據(jù)勞動者的工作年限進行賠償,最高可以賠償十一個月,如果是勞動者不進行簽訂勞動合同,那么用人單位不需要任何的賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴,并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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