如何與公司簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》規(guī)定簽訂勞動合同，通常需要包含如下內(nèi)容： 一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人搜索或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動合同的其他事項是指上述規(guī)定以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《公司法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對于不在投資公司就職的、也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領(lǐng)取工資收入的，就要在入職一月內(nèi)簽定勞動合同；當(dāng)然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護(hù)。股東兼任其它職務(wù)，各算各的。不簽勞動合同，實際上有勞動關(guān)系，也照樣算數(shù)。
-
如何與公司訂立勞動合同？企業(yè)訂立勞動合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格，勞動者身份的審查；勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系；查驗勞動者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動合同，勞動合同簽訂的時間
2020.07.26 172 -
新公司如何簽訂勞動合同？新成立的公司如果要與勞動者簽訂勞動合同的，一般要在用工之日起的一個月內(nèi)依法簽訂，并且應(yīng)當(dāng)注意以下事項：以書面形式簽訂；履行告知義務(wù)；出于雙方真實意思表示來簽約；對勞動者年齡、學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷等進(jìn)行審查；其他。
2020.02.18 155 -
如何簽訂新公司勞動合同新成立公司的勞動合同定立可以委托律師根據(jù)公司實際情況擬定適合公司的勞動合同，再到勞動局進(jìn)行備案處理。 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2020.07.05 267
-
如何與中介公司簽訂勞動合同？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁
2022-08-05 15,340 -
公司與員工如何簽訂勞動合同
1、勞動合同中對于工作地點有具體的約定，這是雙方簽訂勞動合同中的一個重要條款； 2、續(xù)簽合同中如果變更工作地點，必須雙方協(xié)商一致，如果勞動者不同意的話，則單位可以選擇不續(xù)簽，勞動者也可以選擇不續(xù)簽；
2022-11-08 15,340 -
公司與第三方如何簽訂勞動合同
《中華人民共和國》第58條規(guī)定：“單位與被派遣勞動者訂立的，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上
2022-09-14 15,340 -
公司未與勞動者簽訂勞動合同如何賠償
根據(jù)勞動合同法第14.82條的規(guī)定處理入職不滿一年的，從第二個月起一年內(nèi)雙倍工資補償入職超過一年的，視為無固定期合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞
2022-10-06 15,340
-
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
