沒簽訂勞動合同被單位辭退怎么辦？
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勞動者在未簽勞動合同時，突然被單位辭退的，可以向用人單位請求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；單位用工超過一個月的，可同時請求支付最多不超過十一月的每月雙倍工資；用人單位不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
沒簽勞動合同被辭退時，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資。
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未簽訂勞動合同被單位辭退應(yīng)該怎么辦未簽勞動合同突然被單位辭退，若屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，并要求用人單位每月支付二倍的工資；勞動者也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。
2020.08.24 135 -
簽訂合同被單位辭退怎么辦？簽了勞動合同被辭退，如果不是因?yàn)閯趧诱叽嬖凇秳趧雍贤ā返?9條的情形被辭退的，勞動者可以要求單位按照自己在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算。如果單位是違法
2020.11.29 344 -
未簽勞動合同被單位辭退怎么辦?未簽勞動合同，突然被單位辭退的，勞動者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.06 152
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沒簽勞動合同，被單位辭退怎么辦？
您從實(shí)際工作之日起即與用人單位建立勞動關(guān)系，只要您實(shí)際在此工作，即使沒有和用人單位簽訂勞動合同，雙方也存在勞動關(guān)系，因此當(dāng)用人單位違法解除或者終止勞動關(guān)系時： 【1】如果您要求繼續(xù)在此工作的，用人單位
2022-03-31 15,340 -
沒簽訂勞動合同懷孕被辭退單位該怎么辦？
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成
2022-08-02 15,340 -
沒有簽勞動合同，被單位辭退怎么辦
首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合
2022-08-10 15,340 -
沒簽勞動合同就被單位辭退怎么辦？
單位辭退你以及合同期滿你繼續(xù)在單位上班，單位也同意卻未與你簽訂書面勞動合同，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定。 你可以申請單位應(yīng)當(dāng)簽訂而未與你簽訂書面勞動合同的雙倍工資，也可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工工資用人
2022-02-17 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
