我的工資全額提成離職以后可以退回嗎
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員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。
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定金是可以全部退還的，但要符合下列情況：接收定金的一方違約不能簽定合同的，定金可以雙倍退還；因特殊情況如政策變化、天然要素導致不能簽定合同的，定金可以全部退還；對協(xié)議及補充協(xié)議內容未能達成合意而無法簽約、不歸責于任何一方的，定金可以全部退還。
離職后公司多發(fā)工資，不可以不退回。這是屬于不當?shù)美?，工資多發(fā)，用人單位要求退還的，應當退還，否則對方起訴，又勝訴的話，當事人可能面臨兩條路，一是還錢，二是不還，但名字會被列入法院的“失信人員名單”，并且法院執(zhí)行局會通過全國各銀行去找當事人銀行賬戶的錢，來返還欠款。
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社?？梢栽诼毠るx職后全額補繳嗎根據(jù)現(xiàn)行社保相關政策規(guī)定，企業(yè)職員辭職后如不想斷交社保，可以繼續(xù)自己繳納社保費用。 辭職以后社保個人交的流程是： 1、首先到當?shù)鼐蜆I(yè)服務中心(人才中心)作失業(yè)登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規(guī)定享受失業(yè)
2020.07.25 337 -
股東不提出出資可以全額退出嗎？不可以。股東必須認繳完成所有出資，否則對其他股東構成違約。股東沒有實際出資，則不能分得利潤。未出資是對其他股東的違約。在請算前，清算組不僅要追繳他的出資，而且要對其他股東承擔違約責任。同時對公司的破產承擔以其出資額為限的有限責任。
2020.06.30 164 -
離職未回款的提成可以不發(fā)嗎不可以。提成本身就是勞動者應享受的勞動報酬，支付勞動報酬不應當附加額外的限制性條件，從而剝奪勞動者享受勞動報酬的權利，且追討相關的項目款項是用人單位的責任，用人單位的經營風險不應當變相地轉嫁給勞動者，這對勞動者而言是極不公平的。
2020.09.11 640
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公司把我辭退后，我沒有全額提成，我還可以要回公司的工資嗎？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-05-08 15,340 -
公司以我的原因把我辭退了，我的工資是全額提成，我可以要回來嗎？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-05-05 15,340 -
公司以我的原因辭退我，工資是全額提成，我能要回來嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-05-08 15,340 -
公司以我的原因把我辭退，工資是全額提成，我能要回來嗎
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計
2022-05-08 15,340
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離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,450 2022.05.11 -
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職務成果可以用來出資嗎職務成果，顧名思義，是由于職務產生的成果，一般指的是員工在履行職務過程中，或者利用單位的設備等條件完成的智力成果，有可能形成專利權、著作權等知識產權。職務成果的所有權，一般歸單位所有，員工沒有所有權，所以員工一般情況下沒有資格以職務成果對公
1,244 2022.04.17 -
00:49
女方提出離婚彩禮可以退嗎女方提出離婚，彩禮一般情況下不用退還。但如果男方主張返還的話，在符合法律規(guī)定退還情形的情況下，女方需要返還彩禮。在司法實踐中，雙方辦理了結婚登記也共同生活了，但一方起訴離婚要求返還彩禮的，法院也會判決返還一定的彩禮。根據(jù)相關法律規(guī)定，當事人
552 2022.11.21
