退休職工企業(yè)對(duì)工傷職工給補(bǔ)償嗎
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退休職工患職業(yè)病企業(yè)要補(bǔ)償嗎？以一級(jí)為例：一級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。注：如果不退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。 從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
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在職職工因工傷造成傷殘，職工在用人單位繼續(xù)工作，職工退休后，可以辦理退休手續(xù)，傷殘津貼停止發(fā)放，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
工業(yè)企業(yè)拆遷退休職工沒有補(bǔ)償。工業(yè)企業(yè)的拆遷并沒有涉及到勞動(dòng)關(guān)系的變更，并且員工退休也代表著和該工業(yè)企業(yè)已經(jīng)沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系了，因此工業(yè)企業(yè)的拆遷與否都和退休的職工是沒有任何關(guān)系的，當(dāng)人也就不會(huì)有補(bǔ)償這個(gè)說法。
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工業(yè)企業(yè)拆遷對(duì)退休職工有補(bǔ)助嗎廠房拆遷沒有涉及勞動(dòng)關(guān)系變更，而且員工退休恰恰說明了你與廠房沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系，所以廠房的拆遷與否都與退休的員工沒有任何關(guān)系，也就不會(huì)有補(bǔ)償這個(gè)說法。
2020.06.19 214 -
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企業(yè)職工退休工資1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。 計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% 2
2020.04.02 313
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企業(yè)職工有工傷的退休有補(bǔ)償嗎
在職職工因工傷造成傷殘，職工在用人單位繼續(xù)工作，職工退休后，可以辦理退休手續(xù)，傷殘津貼停止發(fā)放，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2021-12-15 15,340 -
企業(yè)職工退休有補(bǔ)償嗎？
企業(yè)員工退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死
2022-06-19 15,340 -
企業(yè)職工職工退休還有傷殘補(bǔ)助嗎
工傷職工退休，沒有傷殘補(bǔ)助。工傷職工的傷殘補(bǔ)助金，是一次性的，在勞動(dòng)能力鑒定之后支付。退休時(shí)，鑒定為一至四級(jí)傷殘的，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工
2022-10-17 15,340 -
退休職工患職業(yè)病企業(yè)要補(bǔ)償嗎
退休職工患職業(yè)病企業(yè)要補(bǔ)償嗎？以一級(jí)為例：一級(jí)職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。如果不退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。
2022-03-21 15,340
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01:13
倒閉企業(yè)職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)倒閉企業(yè)的職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工在本企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，員工在勞動(dòng)關(guān)系
3,745 2021.04.25 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
