勞務(wù)派遣工傷保險待遇由誰負責(zé)？
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通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負有安全連帶保障責(zé)任，在勞動者因公負傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險，則保險依法保險和支付相應(yīng)的費用由勞務(wù)派遣單位和實際用工單位連帶支付。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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勞務(wù)派遣工傷由誰負責(zé)的規(guī)定如下：如勞務(wù)派遣單位依法已為其繳納了工傷保險，那么勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)從國家工傷保險基金中支付；如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么勞務(wù)派遣員工相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)；若由于用工單位沒有按時支付保險費的，按照用工單位與派遣公司簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議約定處理，用工單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。
勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲裁。
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勞務(wù)派遣工傷由誰負責(zé)?被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。
2020.01.22 181 -
勞務(wù)派遣工工傷由誰負責(zé)?勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。勞動者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動者可以申請勞動仲
2020.08.19 219 -
勞務(wù)派遣工工傷由誰負責(zé)勞務(wù)派遣工工傷由派遣單位負責(zé)，具體來說勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為職工參加工傷保險，并且繳納工傷保險費，如果勞動者在勞務(wù)派遣期間，不幸發(fā)生了工傷，那么勞務(wù)派遣人員工傷保險由派遣單位來負責(zé)承擔(dān)，主
2022.04.16 891
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勞務(wù)派遣工傷由誰負責(zé)
派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者
2022-06-29 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷保險誰負責(zé)
對于派遣員工，他（她）的雇主是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對于勞務(wù)派遣公司，由于派遣員工在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害，一般來說，勞務(wù)派遣公司和派遣單位將在合同中約定，因工傷造
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工工傷由誰負責(zé)
勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負
2022-05-14 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷是由誰負責(zé)
勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)： 1、對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認定的主體是勞務(wù)派遣公司。 2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況
2022-07-18 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,583 2022.04.17 -
01:10
勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15
