工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
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工傷護(hù)理費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十二條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?！镀髽I(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。
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工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：傷殘?jiān)u估后需要護(hù)理，完全不能自理，按上一年度職工月平均工資統(tǒng)籌規(guī)劃50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌上一年度員工月平均工資40％；有些生活不能自理，統(tǒng)籌上一年度員工月平均工資30％。根據(jù)規(guī)定，職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。
一、治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。 二、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
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工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少護(hù)理費(fèi)數(shù)額是由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理級(jí)別等要素綜合決定的： 1.護(hù)理人員的收入狀況1.1護(hù)理人員有收入的，按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算。1.2護(hù)理人員沒有收入的，無論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員以報(bào)酬，均統(tǒng)一參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同
2020.01.04 214 -
工傷職工住院護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者需要護(hù)理的，所在單位要負(fù)責(zé)護(hù)理費(fèi)； 2、評(píng)定傷殘后，生活完全不能自理，需要護(hù)理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放； 3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)
2020.02.26 561 -
工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？工傷護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)：護(hù)理人員有收人的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒有收人或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。
2020.06.11 147
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工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少？
生活護(hù)理費(fèi)按照三個(gè)不同層次支付，即完全不能照顧自己，大部分不能照顧自己，或者生活部分不能照顧自己。其標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
2022-01-01 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
護(hù)理費(fèi)數(shù)額由護(hù)理人員的收入狀況、護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限、護(hù)理水平等因素決定。1、護(hù)理人員收入狀況1、護(hù)士有收入的，按誤工費(fèi)規(guī)定計(jì)算。1、2、護(hù)理人員無收入的，無論受害人是否實(shí)際支付給護(hù)理人員報(bào)酬，均參照當(dāng)
2021-11-26 15,340 -
工傷工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工工傷住院需要護(hù)理的，單位解決護(hù)理問題，并未明確護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，單位如何護(hù)理，由單位的安排，可以派本單位職工護(hù)理，也可以雇工護(hù)理，也可以和工傷職工協(xié)商由家屬護(hù)理。如果是單位職工護(hù)
2022-04-07 15,340 -
工傷護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、標(biāo)準(zhǔn)： （1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 （2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；
2022-05-20 15,340
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工傷5級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少工傷是指職工在勞動(dòng)或工作工程中受到的傷害。工傷構(gòu)成五級(jí)傷殘的，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，有以下賠償標(biāo)準(zhǔn)： 1、按照五級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付18個(gè)月的權(quán)利人本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金； 2、保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可
2,317 2021.03.24 -
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工傷6級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少六級(jí)工傷的，一次性傷殘補(bǔ)助金會(huì)先從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)進(jìn)行支付。 通常六級(jí)傷殘的賠償金額都是十六個(gè)月的本人工資。 用人單位會(huì)每個(gè)月月從工傷保險(xiǎn)基金里面支付傷殘津貼，六級(jí)傷殘的是百分之六十的本人工資。 如果傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那工傷保
2,860 2022.04.17 -
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建筑工地工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少如果在建筑工地上發(fā)生工傷事故，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行確定。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償。如果按照工傷傷殘等級(jí)劃分，則一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼隨著工傷等級(jí)不同，從一
4,093 2022.04.15
