工作滿10年被辭退怎么補(bǔ)償
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按照即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要不是勞動(dòng)者明確提出要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，在用人單位連續(xù)工作連續(xù)10年以上的職工，應(yīng)當(dāng)視為無(wú)固定期限，所以只要你沒(méi)有違反勞動(dòng)合同或者單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的工作年限，沒(méi)年補(bǔ)償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
工作滿10年辭退，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十個(gè)月工資的賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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工作滿一年被辭退怎么補(bǔ)償工作滿一年被辭退補(bǔ)償為勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.16 233 -
工作滿一年被辭退怎么補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資，每滿1年1個(gè)月的工資備注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市
2022.04.12 9,514 -
工作10年被辭退的補(bǔ)償金依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者每工作滿一年的，可以獲得一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個(gè)月的工資。
2020.02.05 122
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工作10年被辭退怎么補(bǔ)償
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條，連續(xù)工作10年以上，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果企業(yè)沒(méi)有簽定，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資。 對(duì)于簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，沒(méi)有法定事
2022-01-06 15,340 -
工作10年，前10年被辭退怎么補(bǔ)償
在一個(gè)用人單位工作滿十年，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在讓你離開屬于非法解除，非法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該支付賠償金，也就是工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資，工作十年支付20個(gè)月的工資，工資按
2022-02-16 15,340 -
工作滿10年被公司辭退怎么賠償
你可以要求繼續(xù)履行合同，堅(jiān)持工作滿10年以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也可以按照在本單位已工作年限，主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般情況下，如果（在你同意的情況下）雙方解除勞動(dòng)合同，則單位需要工作年限給予
2022-05-09 15,340 -
工作滿12年被辭退怎么補(bǔ)償
你這個(gè)說(shuō)法是不是自相矛盾？你說(shuō)你是試用期內(nèi)，怎么又說(shuō)連續(xù)工作了12年？如果在新公司還沒(méi)過(guò)試用期的，公司沒(méi)有正當(dāng)理由辭退需要支付你1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是在公司工作了12年，則需要支付24個(gè)月工
2022-03-20 15,340
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工作4年被辭退按勞動(dòng)法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》賠償四個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
8,787 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
