拖欠工資克扣用人單位有什么法律后果
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第63條規(guī)定,企業(yè)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù),舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門或通過勞動(dòng)仲裁解決。
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用人單位拖欠工資屬于違法行為,會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為,勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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用人單位克扣工資后果
用人單位克扣工資,可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要工資??丝酃べY的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.01.23 150 -
用人單位拖欠工資有什么后果?
企業(yè)拖欠工資會(huì)影響企業(yè)信譽(yù),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴,也可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求賠償。
2020.06.29 190 -
克扣工資有什么法律后果
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位是不可以隨意克扣員工的工資,這種行為屬于違法行為,需要承擔(dān)一定的法律后果。如果員工遭遇單位克扣工資,可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),維護(hù)自身的正當(dāng)利益,勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期支付。如果單位超過期限不支付,需要支付一
2021.04.28 627
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用人單位無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果,拖欠工資的后果是什么
用人單位無故克扣和拖欠工資有哪些法律后果: 一、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任: 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要
2022-05-04 15,340 -
用人單位克扣工資有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為,勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2022-07-04 15,340 -
克扣工資用人單位有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為,勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2022-11-11 15,340 -
用人單位拖欠工資有什么法律后果
1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《》第三十八條規(guī)定,用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除。2.支付根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞
2022-09-07 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決,可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先,逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位逾期不支付報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
2,323 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說,工資都是一個(gè)月發(fā)一次,所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的,就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月,但是也沒有發(fā)工資的,這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11