公司是否能扣工資
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司不能扣除員工的全部工資。每月扣除的工資也不能超過當月工資的20％?？鄢蟮墓べY不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。低于最低工資標準，按最低標準支付。
員工故意或者重大過失造成公司損失的，公司可以按勞動合同應當扣除工資以補償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得隨意扣除勞動者工資。
-
公司扣工資是否合法公司扣工資不合法。 用人單位不能克扣其工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察保障部門投訴，以維護自己合法權益。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上
2022.06.08 626 -
-
公司是否可以扣員工工資公司不可以扣員工工資。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。 公司拖欠工資的解決辦法如下： 1、雙方進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成，申請工會介入或者向勞動仲裁
2022.08.24 274
-
員工造成公司損失公司是否能扣工資
員工故意或者重大過失造成公司損失的，公司可以按勞動合同應當扣除工資以補償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。其他情形下用人單位不得隨意扣除勞動者工資。
2022-06-07 15,340 -
公司是否能隨便克扣員工工資
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-05-08 15,340 -
扣押公司物品抵工資是否能
1、扣押公司物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 2、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解
2022-05-31 15,340 -
個人扣押公司物品是否能抵扣工資
1、扣押公司物品抵工資是不可以的，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。 2、也可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。 3、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達
2022-05-22 15,340
-
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,580 2022.05.11 -
01:58
公司破產(chǎn)工資能追回嗎公司被宣告破產(chǎn)了，不代表公司能夠不再承擔應當負責的債務。因此，公司破產(chǎn)職工也能追回工資。因為公司作為獨立的法人，擁有獨立的財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)和流動資金。就算是被宣告破產(chǎn)的公司，也會擁有一定的資產(chǎn)，清償相應的債務。而在破產(chǎn)清算程序中，職工的債
1,449 2022.04.17 -
01:00
分公司是否能代表總公司起訴已經(jīng)領取了營業(yè)執(zhí)照的分公司，可以獨立參加訴訟。換句話說，發(fā)生民事糾紛的時候，總公司不一定需要參加訴訟。已經(jīng)領取了營業(yè)執(zhí)照的分公司，能夠代表總公司參與民事訴訟。根據(jù)最高人民法院相關司法解釋的規(guī)定，已經(jīng)領取營業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨立參加訴訟。這種
3,398 2022.04.17
