企業(yè)買(mǎi)斷員工上崗后的工齡怎么計(jì)算
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工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。 買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷的是企業(yè)工齡，買(mǎi)斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買(mǎi)斷的時(shí)候，工齡自第一次買(mǎi)斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買(mǎi)斷之后的工齡補(bǔ)償。 你當(dāng)時(shí)得到了補(bǔ)償，說(shuō)明是屬于買(mǎi)斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無(wú)論你之前是否被買(mǎi)斷過(guò)，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計(jì)算的。
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1，現(xiàn)在不允許買(mǎi)斷工齡； 2，企業(yè)不能以員工年齡大為由解除勞動(dòng)合同； 3，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
企業(yè)員工的工齡計(jì)算一般是按照員工在企業(yè)中連續(xù)工作的時(shí)間來(lái)計(jì)算，就是連續(xù)計(jì)算法。例如員工從一單位調(diào)到另一個(gè)單位工作，在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)不斷的計(jì)算，就是前后兩個(gè)單位的工作時(shí)間相加。但也有合并計(jì)算和折合計(jì)算的規(guī)定。
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企業(yè)員工工齡怎么計(jì)算計(jì)算企業(yè)員工工齡的辦法：連續(xù)計(jì)算法、合并計(jì)算法、折算法。勞動(dòng)者以工資收入為其主要收入來(lái)源的工作時(shí)間，都可以計(jì)算為一般工齡，勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間也要算在內(nèi)。
2020.02.12 275 -
在企業(yè)買(mǎi)斷工齡后退休還能計(jì)算工齡嗎？從單位買(mǎi)斷工齡出來(lái)，一直交養(yǎng)老保險(xiǎn)是繼續(xù)算工齡的。買(mǎi)斷工齡以前的工齡不算（工齡已補(bǔ)償買(mǎi)斷），以后的繼續(xù)算工齡。工齡是買(mǎi)不斷的，所謂買(mǎi)斷工齡只是按照工齡給予解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，將來(lái)計(jì)算養(yǎng)老金的時(shí)候都會(huì)作為繳費(fèi)年限（
2020.08.27 1,571 -
員工買(mǎi)斷工齡如何計(jì)算工齡買(mǎi)斷工齡屬于違法行為。所以不存在怎么算的問(wèn)題。工齡的計(jì)算方法有三種： 1.連續(xù)計(jì)算法：是勞動(dòng)和依法調(diào)動(dòng)工作，連續(xù)計(jì)算其工作時(shí)間的方法； 2.合并計(jì)算法：指在勞動(dòng)者的工作中，把勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間合并計(jì)算。 3.工齡折算法：從事特殊工種和特殊
2020.03.24 622
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企業(yè)買(mǎi)斷后員工工齡如何計(jì)算
工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。 買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷的是企業(yè)工齡，買(mǎi)斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買(mǎi)斷的時(shí)候，工齡自第一次買(mǎi)斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買(mǎi)斷之后的工齡補(bǔ)償。
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)買(mǎi)斷后如何計(jì)算員工工齡
工齡分兩個(gè)：企業(yè)工齡和實(shí)際工齡。 買(mǎi)斷工齡買(mǎi)斷的是企業(yè)工齡，買(mǎi)斷后意味著勞動(dòng)者在單位的工齡就此中斷，需要重新計(jì)算，之后再次買(mǎi)斷的時(shí)候，工齡自第一次買(mǎi)斷的時(shí)候起算，補(bǔ)償亦按照第一次買(mǎi)斷之后的工齡補(bǔ)償。
2022-04-04 15,340 -
員工買(mǎi)斷后的工齡如何計(jì)算
買(mǎi)斷工齡，不過(guò)是高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的做法，各地的做法各不一樣。勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定見(jiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中第八條第九條的規(guī)定與所謂的買(mǎi)斷工齡
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)買(mǎi)斷工齡怎么算？
用人單位在買(mǎi)斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，工作滿(mǎn)一年的則補(bǔ)償一個(gè)月的工資，但最多不能超過(guò)12個(gè)月。要是用人單位不按照規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑?huà)，那么除了要全額發(fā)放補(bǔ)償金外，還需要按照補(bǔ)
2022-08-06 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀(guān)原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《
1,292 2021.03.24
