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怎么辦理工傷賠償協(xié)議糾紛

2023-02-18 18:59

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員工因為工傷賠償問題和單位出現(xiàn)糾紛,可以申請勞動仲裁進行維權。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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工傷賠償糾紛的處理方式有:第一,處理工傷;第二,委托律師全程代理;第三,申請工傷認定;第四,申請工傷鑒定(勞動能力和生活自理能力鑒定);第五,確定賠償項目和數(shù)額;第六,辦理工傷保險理賠;第七,提起人身損害賠償訴訟。

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工傷賠償糾紛按照如下方式處理: 1、申請工傷認定:向人力資源和社會保障局提出申請。 2、申請勞動能力鑒定:向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。只有確定了具體等級才能確定賠償標準。 3、繳納工傷保險的,由用人單位申領由工傷保險基金后向勞動者支付工傷待遇;同時要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納工傷保險的的,由用人單位承擔全部賠償責任。拒不支付,勞動者申請勞動仲裁。

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