員工連續(xù)簽訂一次勞動合同
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根據(jù)我國法律的規(guī)定，第二次簽訂時間一般也為3年，同時規(guī)定勞動者工作滿10年，可以要求用人單位續(xù)簽無固定期限勞動合同。用人單位拒絕的屬于用人單位違法，可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。
可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立固定期限合同。
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連續(xù)簽訂3次勞動合同怎么辦用人單位與勞動者簽訂第三次勞動合同的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。如果勞動者不要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，雙方也可以簽訂固定期限勞動合同。
2020.03.08 894 -
勞務(wù)派遣工連續(xù)簽訂兩次合同連續(xù)簽訂兩次勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同，用人單位如不簽，勞動者可以申請勞動仲裁主張用人單位簽訂無固定期限勞動合同，或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.27 1,291
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工地連續(xù)簽訂兩次勞動合同
不存在正式工地問題？你所要講的可能是實(shí)際無固定期限勞動合同的問題，在2008年1月1日以后連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限的勞動合同的，勞動者可請求與公司簽訂無固定期限的勞動合同（三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-02-03 15,340 -
連續(xù)簽訂2次勞動合同
《勞動合同法》中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”這里的“連續(xù)二次”不是僅指第一次和第二次，也可以指第二次和第三次、或第三
2022-03-28 15,340 -
連續(xù)簽訂幾次勞動合同, 公司不續(xù)簽
請問你們都與公司簽訂了幾次勞動合同了呢？如果有人已經(jīng)工作十年以上或者是連續(xù)簽訂了兩次勞動合同的，公司是不能拒絕與勞動者續(xù)簽勞動合同的，否則您是可以請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果你們都只簽過一次勞動合同，合同到
2022-03-20 15,340 -
連續(xù)簽訂二次固定期限勞動合同
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，如有沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，沒交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時可以要求補(bǔ)
2022-03-20 15,340
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員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,010 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,299 2022.04.17
