沒有勞動合同怎么向老板討薪？
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向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； 4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6）用人單位蓋章的考勤記錄； 7）其他勞動者的證言等。
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未簽訂勞動合同的討薪方式具體如下：可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案；也可以通過公司業(yè)務(wù)往來的文件和錄音證據(jù)來證明。
在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下： 1、按勞動法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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沒有簽訂勞動合同怎樣討薪勞動者可以通過以下方式討要工資： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，
2020.11.09 193 -
農(nóng)民工沒有勞動合同該怎樣討薪農(nóng)民工沒簽合同被拖欠工資可以到當?shù)貏趧泳只蛘咧俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，向用人單位討要雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自開工起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂合同是違法行為，逾期不簽的應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
2020.09.27 335 -
老板拖欠工資.沒有勞動合同.我該怎么討要工資首先，即使沒簽勞動合同，只要存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬。 其次，用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.15 239
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沒有勞動合同，怎么向老板討薪
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-18 15,340 -
沒有勞動合同，怎樣向老板討薪？
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-02 15,340 -
沒有勞動合同該怎么向老板討薪
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-17 15,340 -
沒有勞動合同如何向老板討薪
向老板討薪即使沒有勞動合同，只要證明雙方存在勞動關(guān)系即可： 收集證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）雙方簽訂的勞動合同； 2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-04-20 15,340
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沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,832 2022.05.11 -
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11
