扣押勞動者身份證應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 所以說被罰款是合法的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。 對用人單位違反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，同時，對此違法行為，要依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
單位侵害勞動者人身權(quán)益應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： 1、如果用人單位對勞動者構(gòu)成犯罪的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任； 2、如果用人單位對勞動者造成權(quán)益損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
-
勞動者不辭而別應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別屬于違約，即違反勞動合同的約定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失
2020.11.05 298 -
扣押身份證負(fù)什么法律責(zé)任居民身份證是每一個公民的重要身份證件，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民的身份，保障公民的合法權(quán)益； 便利公民進(jìn)行社會活動。針對一些用人單位在招用人員時，違法扣押勞動者的身份證等行為； 勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者不得扣
2020.02.29 274 -
怎么處理用人單位扣押勞動者身份證？用人單位扣押勞動者身份證等證件，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并給予處罰。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
2020.10.26 247
-
單位扣身份證應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任
勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。 用人單位扣押勞動者身份證的，要由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人；同時，
2022-05-22 15,340 -
冒用他人身份證與勞動者簽訂勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任
冒用別人身份證與用人單位訂立勞動合同，屬于以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的情形，用人單位因此主張勞動合同無效解除勞動關(guān)系的，按《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付勞動者已付出勞
2022-05-08 15,340 -
用人單位違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者證件，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
《勞動合同法》第九條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！钡诎耸臈l：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件
2022-02-21 15,340 -
勞動局可不可以扣押勞動者身份證
用人單位不可以扣押勞動者的身份證、檔案。否則勞動者可以去勞動行政部門投訴，由該行政部門責(zé)令單位限期退還給勞動者本人，并依法對其進(jìn)行罰款等處罰。
2022-06-26 15,340
-
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,888 2022.05.11 -
01:09
隱瞞事實(shí)真相應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任隱瞞事實(shí)給對方造成損失的，需要承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。如果為了非法占有他人財物，從而虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相，達(dá)到嚴(yán)重的社會危害性，那么會構(gòu)成詐騙罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。詐騙公私財物，數(shù)額較大的，會被處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金
4,654 2022.05.11 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,955 2022.05.11
