什么情況下用人單位需要支付經(jīng)濟性裁員補償
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根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經(jīng)補償金，按照工作一年支付一個月工資。
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用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?（一）用人單位有未及時足額支付勞動報酬等法律規(guī)定的過錯行為，勞動者提出解除的； （二）用人單位主動提出，并與勞動者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位依法經(jīng)濟性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情況有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不需要支付；無過失性解除勞動合同的并且提前三十日以書面形式通知勞動者的，不需要支付；勞動者存在法律規(guī)定的過錯的，不需要支付。
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什么情況下用人單位應當支付經(jīng)濟補償用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?1、勞動者依法單方解除勞動合同的； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3、用人單位無過失性辭退勞動者的； 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、
2020.10.14 143 -
什么情況單位要給員工支付經(jīng)濟補償單位要支付員工補償金的情形： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調
2020.08.28 166 -
什么情況用人單位要支付經(jīng)濟補償金呢用人單位要支付經(jīng)濟補償金的情形如下： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
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用人單位裁員什么情況下可以支付經(jīng)濟性裁員金
依據(jù)《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2022-04-09 15,340 -
什么情況下用人單位需要支付經(jīng)濟補償金
勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾稳缦拢海ㄒ唬┪窗磩趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權
2021-11-15 15,340 -
什么情況下需要給用人單位支付經(jīng)濟補償
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支
2022-11-13 15,340 -
什么情況下用人單位要經(jīng)濟性裁員
依據(jù)《勞動合同法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2022-05-05 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,220 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,018 2022.04.17
