工傷賠償公司不賠償應(yīng)該怎么辦
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職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償；職工參加工傷保險的，發(fā)生工傷后，用人單位負(fù)責(zé)賠償所有賠償項目。賠償金額根據(jù)傷殘等級確定。
工人工傷事故公司賠償如下：用人單位支付工傷職工停工留薪期工資，殘疾津貼和一次性殘疾就業(yè)補貼；用人單位承擔(dān)工傷職工的所有賠償項目；自工傷事故發(fā)生起一個月內(nèi)未向職工申報工傷認(rèn)定的，用人單位承擔(dān)符合工傷保險條例的工傷待遇。
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工傷公司應(yīng)該怎么樣賠償勞動者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償： 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付
2020.04.12 133 -
工傷賠償公司不賠怎么辦工傷公司不賠償?shù)奶幚磙k法是：保存相關(guān)的證據(jù)，向勞動行政部門投訴或者向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴。
2020.08.05 242 -
公司工人受傷不賠償，老板應(yīng)該怎么辦向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證
2020.08.14 481
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工傷公司不賠償應(yīng)該怎么辦?
當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行支付。
2022-06-25 15,340 -
工傷公司不賠償應(yīng)該怎么辦
若發(fā)生工傷公司不索賠的情況，可以搜集工傷的證據(jù)，立即到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條r中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-04-11 15,340 -
工傷該不該賠償, 公司應(yīng)該賠償嗎
不僅不該，公司還應(yīng)賠償。險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請
2022-01-25 15,340 -
工傷公司不給賠償應(yīng)該怎么辦
《社會保險法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性
2022-04-17 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,544 2022.06.22 -
01:15
對工傷賠償不滿意該怎么辦可以申請勞動仲裁，去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶，仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期
994 2022.05.13
