工作失誤造成損失怎樣賠償
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因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣 除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部 分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。
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工作失誤造成損失500萬如何賠償因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2020.04.26 569 -
施工失誤造成損失怎么賠償施工造成失誤造成損失需要賠償。如果是因發(fā)包方不按約定提供施工材料、技術(shù)資料，不按時(shí)支付工程款項(xiàng)造成的，由發(fā)包方賠償；如果是因其他原因造成損失的，按“誰的過錯(cuò)，誰擔(dān)責(zé)”的原則進(jìn)行賠償。
2021.03.01 434 -
工作失誤造成500萬個(gè)人損失怎么賠償勞動(dòng)者因工作失誤給用人單位造成500萬經(jīng)濟(jì)損失的，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以從勞動(dòng)者的工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。
2020.08.21 1,021
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工作失誤造成損失怎樣賠償？
勞動(dòng)者因工作失誤造成用人單位損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從本人工資中扣除，但最高不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)
2022-02-21 15,340 -
工作失誤造成損失怎么賠償?
1、根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-05-10 15,340 -
工作失誤造成損失怎么賠償？
1、勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的，不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、重大過失，是指在正常情況下責(zé)
2022-03-23 15,340 -
工作失誤造成損失怎么賠償
勞動(dòng)者因工作失誤造成用人單位損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從本人工資中扣除，但最高不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)
2022-02-04 15,340
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01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級(jí)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,436 2022.10.08 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
2,999 2022.04.17 -
01:17
承擔(dān)賠償損失構(gòu)成要件根據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)賠償損失責(zé)任構(gòu)成要件，具體有以下幾種情形： 1、當(dāng)出現(xiàn)違約情形時(shí)，即合同一方當(dāng)事人不履行合同、不適當(dāng)履行合同或者是出現(xiàn)侵權(quán)的行為； 2、具有損失后果，違約或者侵權(quán)行為給合同另一方當(dāng)事人造成了一定財(cái)
1,811 2022.04.15
