公司變更員工崗位, 員工可以自行解除勞動合同嗎?
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《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 此外，勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
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公司和員工員工可以解除勞動合同嗎？能。當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
2020.05.28 300 -
公司可以隨意變更員工工作崗位嗎公司一般不可以隨意變更員工工作崗位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位擅自變更勞動合同造成勞動者經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.07.24 292
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公司變更員工崗位, 員工可以自行解除勞動合同嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日
2022-02-19 15,340 -
公司變更員工崗位, 員工可以自行解除勞動合同嗎?
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日
2022-02-01 15,340 -
公司變更員工崗位，員工可以自行解除勞動合同嗎？
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日
2022-05-08 15,340 -
公司不簽勞動合同, 員工可以自行變更崗位嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。（要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及
2022-01-28 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,885 2022.11.21 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,691 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,333 2022.04.17
