勞動合同法對加班費的規(guī)定是什么
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法對加班的規(guī)定是用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；休息日安排工作的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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勞動法對加班費有什么規(guī)定勞動法對加班費的規(guī)定有： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百
2020.03.11 171 -
勞動法加班費規(guī)定是什么我國勞動法對于加班費的規(guī)定如下：1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，需要向其支付不低于工資1.5倍的工資報酬；2、用人單位在休息日安排勞動者工作但是卻不安排補休的，需要向其支付不低于工資2倍的工資報酬；3、用人單位在法定節(jié)休假日安排勞動者
2021.03.26 1,051 -
勞動法加班費規(guī)定是什么法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.04.02 138
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勞動合同法對加班費的規(guī)定是什么？
《勞動法》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法對加班費的規(guī)定
加班費的計算參照《勞動法》規(guī)定的辦法計算： （1）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，按照《勞動法》支付加班費，即加班費不低于200%的工資 （2）法定節(jié)日加班： 法定休假日，如果在以上日期安排
2022-03-28 15,340 -
《勞動合同法》對加班費的規(guī)定
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 國家規(guī)定的加班費計算方法 平時晚上的加班費是本人工資的150%
2022-04-09 15,340 -
勞動合同法對加班費有什么規(guī)定？
《勞動合同法》中并未對加班費進(jìn)行規(guī)定。關(guān)于加班費，在以下法律法規(guī)中有相關(guān)的規(guī)定，具體如下：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2022-04-02 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
