沒有簽訂勞動合同不交社保咋辦
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可以。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務，只要雙方存在勞動關系，無論是否簽訂勞動合同，都應當繳納。 沒有簽訂勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
不簽勞動合同不交社保，勞動者向與用人單位協(xié)商補簽勞動合同和補繳社會保險費；協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動行政部門和社會保險行政部門投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他解決方法。
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沒有簽訂勞動合同不買社保怎么辦簽訂勞動合同未買社保的處理方式：若已經(jīng)為職工進行申請登記，但未按時或足額繳納社保費用的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足；若沒有為職工申請登記的，可向勞動行政部門進行舉報、投訴。
2020.02.04 149 -
沒有簽訂勞動合同,但是有交社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.07.20 899
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沒有簽勞動合同也交社保了咋辦
如果辭職可以申請仲裁，要求經(jīng)濟補償金及未簽訂的雙倍工資。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人
2022-03-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同咋辦
1、沒簽勞動合同，書面提出離職后，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動合同不交社保咋辦
可提起勞動仲裁，要求其補交社會保險，要求其承擔不簽勞動合同而需要向你承擔的責任?！秳趧雍贤ā?第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同······用人單位自用工之
2022-03-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同沒有交社保
公司沒有簽訂勞動合同和沒有繳納社會保險的行為違法，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求補交社保和支付勞動補償金。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-03-10 15,340
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,578 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
