你好我和公司簽了兩年合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
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有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立），也可以解除合同，你可要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求單位每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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在公司干了兩年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)催告用人單位簽訂書面的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月至補(bǔ)簽合同前一日的雙倍工資。
單位未簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有辦理社保，可以聯(lián)系勞動(dòng)保障局申請(qǐng)仲裁，單位需要根據(jù)仲裁結(jié)果進(jìn)行賠償?shù)刃袨?。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同干了兩年1.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內(nèi)容，否則另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.01.23 299 -
公司和我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同干了2年有工資嗎?兩年未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。 法律規(guī)范，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.15 93 -
公司沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來(lái)說(shuō)是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。
2020.08.12 348
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我和公司簽了兩年合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
有兩種可能:1、你與單位連續(xù)簽訂兩年固定合同的，可以要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；2、如果單位不拿出第二年的合同，（如果你還想在這個(gè)單位工作，這里因超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，您仍可以請(qǐng)求與單位的無(wú)固定期限
2022-03-17 15,340 -
公司和我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
一、辭退的法律分析： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了兩年沒(méi)有簽
該勞動(dòng)合同應(yīng)該被認(rèn)定為股東期限勞動(dòng)合同，對(duì)于六個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的時(shí)間您可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求支付雙倍工資差額，即五個(gè)月的工資。而簽訂合同的兩年，由于您主動(dòng)辭職，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不能得到支持。 從
2022-01-24 15,340 -
公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同
如果單位沒(méi)有出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，您明天拿著錄音筆繼續(xù)去上班，要求單位出具書面的文件，然后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法，支付3個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金或者要求繼續(xù)履行合同，如果單
2022-03-30 15,340
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01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,494 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
