勞動合同沒到期解除給賠償多少錢
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按照法律規(guī)定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發(fā)數(shù)額為準。 1、第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位解除勞動合同的補償是按員工在單位的工作年限來算的，員工每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年的按一個月工資補償；不滿半年的，補償半個月的工資。但是必須符合法定的情形才有補償。
勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構成事實勞動關系，勞動者可以申請賠償從合同到期后起每月支付雙倍工資。若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。
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解除勞動合同應賠償多少錢個人解除勞動合同原則上是不需要賠償?shù)?，但是正式員工應當提前三十日通知用人單位。若是個人違法解除勞動合同給公司造成損失的，那么需要依照損失發(fā)生時，損失財產(chǎn)的市場價格或者其他方式計算賠償?shù)臄?shù)額。
2020.06.18 137 -
勞動合同沒到期解除怎么賠償？一、用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在勞動合同法第39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于勞動合同法87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應支付經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付兩個月的工資。 二、用人單位依據(jù)勞動合同法實施條例第19條規(guī)
2020.10.21 173 -
合同沒到期解除勞動合同怎么賠償關于合同沒到期解除勞動合同怎么賠償?shù)膯栴}，需要看是勞動者解約還是用人單位解約，勞動者解約用人單位是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻怯萌藛挝辉诤贤吹狡诘那闆r下違反勞動法要去解除合同的，需要支付經(jīng)濟補償金的兩倍標準作為賠償金。即工作每滿一年需支付兩個月工
2022.04.13 1,480
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勞動合同到期解除勞動合同賠償多少錢
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-19 15,340 -
勞動合同到期解除要賠償多少錢
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-16 15,340 -
勞動合同沒到期，解除勞動合同應賠償多少
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經(jīng)濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-07 15,340 -
勞動合同沒到期解除合同能賠償多少
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、協(xié)商一致解除合同，是需要支付經(jīng)濟補償金的 2、勞動法有依據(jù)，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-02-16 15,340
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,064 2021.04.25 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,893 2022.04.17
