職工工傷后單位不調崗怎么辦
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若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。但是解除勞動合同主動權在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同。
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,經(jīng)勞動者同意用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質，I資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;你作勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2N; 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，于合法解除,但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
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工傷能否單位調崗1、調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.09.09 521
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工傷后調崗不服從單位調崗可以扣工資嗎
員工工傷之后，單位以員工不能勝任工作為由調換員工崗位，是合理的。如果員工拒絕單位的工作安排，那么員工的行為是屬于違紀行為，單位是可以以此扣除員工部分獎勵性待遇的。但是不能克扣員工工資。員工和單位因為工
2022-02-13 15,340 -
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1、你與公司之間建立了合法的勞動關系，應當受到勞動法等相關法律法規(guī)的保護；2、用人單位如果對你調崗是對勞動合同的變更，根據(jù)《勞動合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；
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2022-03-17 15,340
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經(jīng)辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,434 2022.04.17 -
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