員工曠工多少天要到勞動局解除勞動合同
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在勞動法中沒有規(guī)定曠工多少天就會解除勞動合同，一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的； 那么曠工的天數也是由公司自行根據情況來制定的，該規(guī)章制度應當是經民主程序制定并已告知員工的。 在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解雇的尺度。
一般無故曠工連續(xù)十五天可強制解除勞動合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。
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曠工多少天能解除勞動合同現(xiàn)行國家法律法規(guī)對員工曠工多少天可以解除勞動合同沒有明文規(guī)定。用人單位可結合自身情況在制定的規(guī)章制度中予以明確。曠工當天單位不用支付工資，根據相關規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位需要在規(guī)章制度中明確規(guī)
2022.11.07 115 -
企業(yè)員工曠工多少天可解除勞動合同過去職工獎懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現(xiàn)在這個規(guī)定已經廢止，改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行，勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除，只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行
2020.04.27 168 -
勞動法曠工多少天可以解除勞動合同勞動法并未規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同。一般情況下曠工解除勞動合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫明的，那么曠工的天數也是由公司自行根據情況來制定的，并且該規(guī)章制度應當是經民主程序制定并已告知勞動者的。 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者曠工嚴重違反
2020.07.19 237
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曠工曠工多少天解除勞動合同
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-11-11 15,340 -
員工曠X達到多少天，可以解除勞動合同？
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-06-21 15,340 -
曠工多少天，能解除勞動合同？
員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書》里約定勞動者必須遵守企
2022-07-07 15,340 -
勞動者曠工多少天可以解除勞動合同
1、曠工幾天也沒關系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里的規(guī)章制度，何況單位還要有這方面的規(guī)章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你曠工的
2022-04-24 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,614 2022.05.18 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,409 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,050 2022.05.11
