員工曠工多少天才能解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法律上對(duì)于員工連續(xù)曠工幾天能夠解除勞動(dòng)合同這一問(wèn)題沒(méi)有明確規(guī)定，一般按照勞動(dòng)合同約定內(nèi)容處理。當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。
一般無(wú)故曠工連續(xù)十五天可強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，具體期限由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，法律未作明確規(guī)定。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
-
曠工多少天才能依法解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫(xiě)明的； 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為
2020.10.19 137 -
員工曠工多少天可以解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)法中沒(méi)有規(guī)定曠工多少天就會(huì)解除勞動(dòng)合同，一般情況下曠工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是在公司的規(guī)章制度里寫(xiě)明的； 那么曠工的天數(shù)也是由公司自行根據(jù)情況來(lái)制定的，該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是經(jīng)民主程序制定并已告知員工的。 在實(shí)際操作中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作
2020.01.09 161 -
企業(yè)員工曠工多少天可解除勞動(dòng)合同過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行
2020.04.27 168
-
曠工多少天才能解除勞動(dòng)合同
1982年，基于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，國(guó)務(wù)院頒布了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，賦予用人單位處罰員工曠工的權(quán)利。目前，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被國(guó)務(wù)院廢除，《勞動(dòng)法》對(duì)曠工沒(méi)有明確規(guī)定。在實(shí)踐中，用人單位經(jīng)常在用人單位
2021-12-01 15,340 -
連續(xù)曠工多少天才能解除勞動(dòng)合同?
過(guò)去職工獎(jiǎng)懲條例明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天的，就可以開(kāi)除，現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定已經(jīng)廢止，改按照勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定多少天可以開(kāi)除，只規(guī)定了《嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；》就可以解除合
2021-06-30 15,340 -
連續(xù)曠工多少天才能解除勞動(dòng)合同
曠工，指除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班的情形，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天可
2022-04-21 15,340 -
連續(xù)曠工多少天才能解除勞動(dòng)合同？
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)法律沒(méi)有明確規(guī)定連續(xù)曠工多少天解除合同。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。在實(shí)踐中，用人單位將在規(guī)章制度中規(guī)定，連續(xù)曠工多少天嚴(yán)重違反公
2021-11-10 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17
