工資發(fā)錯后員工不退怎么辦
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工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還。可以說這類人其實還是比較膽怯的，也在心理上認同這并不是自己應(yīng)該所得的，只是不甘心到嘴的肉就這樣飛了，寄希望于公司催幾遍，自己無動于衷后就會不了了之。所以，筆者建議樓主不管是不是有證據(jù)，可以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發(fā)工資是你的“不當?shù)美?/a>”，公司限期讓你返還，如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯發(fā)工資，將走司法途經(jīng)追回公司損失。員工不接電話可以發(fā)短信，還可以打員工家屬的電話，甚至發(fā)函。此外，還可以以告知其現(xiàn)單位，日后新單位背景調(diào)查等等作為“威脅”，告知其一個月工資，數(shù)目也不是很多，你即使不歸還也發(fā)不了財，但將成為你職業(yè)生涯發(fā)展的一個污點，試問哪家公司還敢錄用你總之，一定要在精神層面摧毀其負隅頑抗的心理，責令其主動歸還錯發(fā)的工資。 2、如果證據(jù)充分，可走司法程序; 當然，如果公司有充分證據(jù)證明該員工不在崗工作，公司未發(fā)放除上月工資之外的任何獎金、補貼等報酬的，那么進一步證明錯發(fā)工資為“不當?shù)美?，就完全可以以“不當?shù)美弊酚懝镜膿p失。但要注意的是，追討“不當?shù)美辈粚儆?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldjfen/">勞動糾紛范疇，需走民事訴訟的程序。
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工資發(fā)錯員工拒還，用人單位可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
情理溝通法。給員工多發(fā)了工資，但員工不給退回，有可能覺得不是他的錯，就跟在地上撿了錢一樣。所以，溝通重點，是告訴他，這邊錢確實不是他應(yīng)該得的，如果經(jīng)過說明，仍然不給的話，是要觸犯刑法的侵占罪的，提醒員工不要因此違法。
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工資發(fā)錯員工拒還怎么辦工資發(fā)錯員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
2020.11.22 162 -
工廠辭退員工不發(fā)工資怎么辦如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工
2020.03.20 190 -
工資多發(fā)給員工不退怎么辦1、給員工多發(fā)了工資，如果金額不大的話，可以與該員工取得聯(lián)絡(luò)，協(xié)商退還多支付的工資。 2、多發(fā)的工資比較大的話，如果協(xié)商不成，可以起訴法院，要求返還不當?shù)美摹?/p>
2021.01.11 2,421
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工資發(fā)錯了, 員工不退錢怎么辦？
工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還
2022-04-16 15,340 -
工資發(fā)錯了員工不交怎么辦？
工資發(fā)錯員工拒還，用人單位可以通過以下方法維權(quán)：與勞動者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2022-06-10 15,340 -
發(fā)錯工資員工不愿退會怎么處理
工資發(fā)錯了，員工不退還怎么辦 1、協(xié)商解決，攻心為上; 該員工推三阻四不愿意歸還錯發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會找各種理由拖延歸還
2022-04-08 15,340 -
辭退員工不發(fā)工資怎么辦
用人單位無故辭退員工，并不發(fā)工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣
2022-04-04 15,340
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01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,331 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
