暑假工曠工離職算不算曠工
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曠工幾天算離職？曠工是指員工無故離開自己的工作崗位并及時向上級報告。法律規(guī)定職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天，企業(yè)有權(quán)予以除名。
2020.08.16 316 -
曠工離職后工資計算曠工離職屬于違約行為，用人單位可以要求曠工離職人員賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者工資中扣除，但不得超過當月工資的20%。若扣除損失后的剩余工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資支付。
2020.01.21 497 -
曠工離職工資怎么算員工無故曠工超過15天，企業(yè)是可以直接開除的，這樣的情況，企業(yè)可以不用賠付其經(jīng)濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結(jié)算給他即可。如果公司的規(guī)章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規(guī)章制度是集團同意的并進行了公示，那么企業(yè)就可以按照規(guī)章制度按比例來
2021.05.07 2,218
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暑假工沒有干滿一個月算不算曠工
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)
2022-04-02 15,340 -
請病假算不算曠工
旅游過程中受傷，依法不屬于工傷。你在家休養(yǎng)，需要醫(yī)院開具病假單，無病假單單位可認定為曠工。如果有病假單，需要考慮合同到期時是否醫(yī)療期滿，關(guān)于醫(yī)療期的長短需要結(jié)合你的工作年限等確定。 如果在醫(yī)療期內(nèi)，合
2022-01-20 15,340 -
隔離曠工算曠工嗎
根據(jù)2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，新型冠狀病毒肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期
2022-01-06 15,340 -
不請病假算不算曠工？
員工請病假不能視為曠工，勞動者不能以此為由終止勞動合同。勞動者生病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得終止勞動合同。用人單位非法終止勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
2021-12-13 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,663 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
