公司沒有簽勞動合同辭職不給工資怎么辦
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1，沒簽勞動合同，你有權要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；4，你有權要求單位補繳社會保險；5，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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根據法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填 寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行 為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內到法院起訴。
主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦沒簽合同辭職不給工資的處理辦法是：與用人單位協(xié)商要求支付、向勞動行政部門進行投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁、對仲裁結果不服的可以向人民法院起訴。
2020.04.20 227 -
沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以
2022.04.12 3,263 -
沒有簽勞動合同辭職不給結工資怎么辦沒有簽合同，員工辭職，工資不結清的處理方式：可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，提交證明存在勞動關系的材料，如：工資支付憑證、考勤記錄等，并要求支付勞動報酬。
2020.09.29 214
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沒有簽勞動合同辭職公司不給工資怎么辦
沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工
2022-05-23 15,340 -
沒簽勞動合同，辭職公司不給工資，怎么辦？
沒簽勞動合同試用期內主動辭職，老板不給工資的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴的，證明勞動關系的證據有：《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花
2022-04-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職公司不給工資怎么辦
沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄(職工工
2022-06-11 15,340 -
沒有簽勞動合同到公司辭職不給工資怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且拒絕支付其工資的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-07-09 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,673 2022.04.17
