用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。 一是依據(jù)法律規(guī)定的事由，如勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或因勞動者本人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效等情形； 二是基于半約定半法定的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定； 同時《勞動合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動者對因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。

勞動者給單位造成損失是需要賠償?shù)?。一般情況下，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。