單位不出具辭退證明勞動者如何維權(quán)
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《勞動合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！本褪钦f，用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。 單位不出具書面辭退證明，勞動者要成功維權(quán)，應當注意兩點：第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權(quán)利。第二維權(quán)要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以在當天向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權(quán)主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。 至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調(diào)整或放假休息，這樣的事由是與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相沖突的。崗位調(diào)整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議；放假休息，單位要提供相應的依據(jù)以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據(jù)，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利后果。 因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關證明，作為勞動者本身來說，維權(quán)的意識以及時間非常重要。
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勞動者被單位違法辭退，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，并按原工資標準補發(fā)工資； 勞動合同不能繼續(xù)履行或勞動者不要求繼續(xù)履行的，可以要求用人單位按照兩倍經(jīng)濟補償支付賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位調(diào)崗不降薪，勞動者可以通過與單位協(xié)商、申請調(diào)解、提起勞動仲裁等辦法來維權(quán)。調(diào)崗屬于變更勞動合同的行為，要經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商達成一致。
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勞動者如何維權(quán)被公司辭退員工被無故辭退后，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.12.29 164 -
被單位辭退后如何維權(quán)公司辭退違法的或者沒有足額支付經(jīng)濟補償金的，可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。單位辭退員工的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
2020.07.16 126 -
勞動者無故被辭退該如何維權(quán)？勞動者無故被單位裁員，可以通過以下方法要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付雙倍賠償金：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.09.13 149
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單位不出具書面辭退證明勞動者如何維權(quán)
《勞動合同法》 第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；
2022-03-21 15,340 -
單位不出具書面辭退證明，員工如何維權(quán)？
《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明?！秳趧硬哭k公廳關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》，企業(yè)職工自動離職的按除名處理，所以即使用人單位開庭時否
2022-11-02 15,340 -
勞動者被單位違法辭退該如何維權(quán)？
身在職場，難免會遇到主動辭職或被企業(yè)辭退的情況。當處于相對弱勢的打工求職者，在自身沒有任何過錯的情況下，遭到公司單方面解約辭退，應如何維權(quán)索賠呢，可以申請哪些經(jīng)濟補償呢根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，通
2022-10-29 15,340 -
勞動者經(jīng)常請假被單位辭退的如何維權(quán)
勞動者由于經(jīng)常請假被單位辭退的，如果勞動者是請病假的，在病假期間勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明，勞動者在病假期間享受一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金
2022-03-02 15,340
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11 -
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賣房者虛假宣傳要如何維權(quán)購房者遇到賣房者虛假宣傳的，可通過以下方式維護自己的合法權(quán)益： 1、購房者可以到相關的管理部門進行投訴，由房地產(chǎn)管理部門、工商行政部門處以行政處罰，根據(jù)我國的法律規(guī)定，經(jīng)營者虛假宣傳的，由監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，處以二十萬元以上一百萬
461 2023.03.14
