加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益
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1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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公司強(qiáng)制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，由此可見(jiàn)加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，如果勞動(dòng)者不同意，單位不能強(qiáng)制加班，否則屬于違法行為。
加班不給加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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超時(shí)加班怎么維權(quán)1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴 用人單位安排勞動(dòng)者超時(shí)加班，損害了勞動(dòng)者的身體健康權(quán)益，即時(shí)是用人單位支付了加班費(fèi)，勞動(dòng)者依然可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，責(zé)令其改正。 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)者想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，可向勞動(dòng)仲裁
2020.03.04 212 -
超時(shí)加班維護(hù)自己權(quán)利的方式有哪些超時(shí)加班維護(hù)自己權(quán)利的方式如下： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位安排勞動(dòng)者加班，損害勞動(dòng)者的健康權(quán)益。用人單位立即支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者仍可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴，責(zé)令其改正； 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者如果想與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)
2022.05.11 727 -
員工自己自愿加班是否有加班工資自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。 如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自
2020.12.17 180
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加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益?
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-08 15,340 -
加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益？
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-03-18 15,340 -
加油站員工24小時(shí)嚴(yán)重超時(shí)上班，沒(méi)加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒(méi)加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-01 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見(jiàn)。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17
