加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益？
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1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
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勞動者被安排超時(shí)加班的，可以與單位協(xié)商，拒絕單位的加班要求，要求其支付應(yīng)付的加班費(fèi)；如果單位強(qiáng)制勞動者加班或者不付加班費(fèi)的，則勞動者可以向勞動局舉報(bào)、投訴；或者去依法申請仲裁、起訴。
公司強(qiáng)制員工加班，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對于處理結(jié)果不滿意的，勞動者可以仲裁，因?yàn)閯趧蛹m紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。
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公司加班員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益公司強(qiáng)制加班的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司強(qiáng)制加班的違法行為。 法律規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時(shí)間，由此可見加班需要與勞動者協(xié)商，如果勞動者不同意，單位不能強(qiáng)制加班，否則屬于違法行為。
2020.04.12 234 -
公司強(qiáng)制員工加班，員工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益加班不給加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.25 196 -
超時(shí)加班怎么維權(quán)1、向勞動監(jiān)察部門投訴 用人單位安排勞動者超時(shí)加班，損害了勞動者的身體健康權(quán)益，即時(shí)是用人單位支付了加班費(fèi)，勞動者依然可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，責(zé)令其改正。 2、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 勞動者想與用人單位解除勞動關(guān)系的，可向勞動仲裁
2020.03.04 212
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加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-03-18 15,340 -
加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益?
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-08 15,340 -
加油站員工24小時(shí)嚴(yán)重超時(shí)上班，沒加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-01 15,340 -
加油站員工24小時(shí)的超時(shí)上班且沒加班工資，該怎么維護(hù)自己權(quán)益？
1、加油站員工24小時(shí)的嚴(yán)重超時(shí)上班且沒加班工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位應(yīng)支付加班工資的。2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)
2022-04-01 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11
