如何降薪降崗后如何維權
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勞動者被調崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。 勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權要求用人單位支付經濟補償金。
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單位調崗不降薪勞動者如何維權單位調崗不降薪，勞動者可以通過與單位協商、申請調解、提起勞動仲裁等辦法來維權。調崗屬于變更勞動合同的行為，要經用人單位與勞動者協商達成一致。
2020.04.14 288 -
哺乳期調崗降薪不同意該如何維權女職工在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經過協商，用人單位可以調換其工作崗位，但必須有足夠證據證明女職工不能勝任原崗位，而且必須與勞動者協商。 如果用人單位沒有足夠證據證明不能勝任原工作，而單方面調換職位，女職工可申請勞動
2020.06.29 197
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如何維權降薪降崗
調崗后降職降薪如何維權： 根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-04-09 15,340 -
調崗后降職降薪如何維權
調崗后降職降薪如何維權： 根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-03-21 15,340 -
調崗后降職降薪要如何維權
后降職降薪如何維權：根據最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-08-31 15,340 -
調崗降職降薪如何維權
后降職降薪如何維權：根據最高人民法院司機解釋的規(guī)定，如果單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為您默認同意了。另外，如果公司是按照降
2022-09-04 15,340
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,579 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,204 2022.09.05 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17
