勞動(dòng)仲裁贏賠償有哪些情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 因此發(fā)生上述正義的可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司給付賠償。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有：對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的；已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的。從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
-
勞動(dòng)仲裁一般有哪些情形1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 4、勞動(dòng)者與用人單
2020.10.03 387 -
勞動(dòng)仲裁裁決撤銷情形有哪些勞動(dòng)仲裁裁決撤銷情形包括：違反法定程序；適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤；仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)；證據(jù)偽造；隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)；仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)
2020.11.26 284 -
勞動(dòng)仲裁仲裁員回避的情形有哪些勞動(dòng)仲裁員回避的情形有： 1、與本案的當(dāng)事人或者代理人是親屬； 2、與本案有利害關(guān)系； 3、有可能會(huì)影響公證的其他關(guān)系； 4、私下會(huì)見(jiàn)了或者收了當(dāng)事人的好處。
2020.09.19 371
-
勞動(dòng)仲裁情形有哪些？
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間是否要繼續(xù)上班要根據(jù)具體情況確定： 1、如果勞動(dòng)者與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間就要繼續(xù)上班。 但是，如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的仲裁裁決有哪些情形
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適
2021-11-18 15,340 -
仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不得有哪些情形？
勞動(dòng)爭(zhēng)議不得仲裁的情形如下： 一、申請(qǐng)不符合條件； 二、超過(guò)訴訟時(shí)效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請(qǐng)求；等等。 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一裁終局有哪些情形?
剛接觸法律的朋友可能不清楚勞動(dòng)仲裁一裁終局的情形有什么規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)可以參考我國(guó)的勞動(dòng)法來(lái)確定，第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）
2022-08-02 15,340
-
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,951 2022.04.18 -
01:11
大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,428 2022.06.22 -
00:59
勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11
