根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者解除終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以與用人單位先進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，如用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不支付工資的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以請調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的還可以向人民法院起訴處理。

辭職之后不發(fā)工資怎么辦： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。