獎金算不算在勞動合同中
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獎金部分屬于勞動者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動報(bào)酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5476312605150248572.html">勞動合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國目前法律對用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點(diǎn)規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項(xiàng)必須進(jìn)行公示或者告知勞動者。
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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。
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基數(shù)算不算獎金一般指公司公積金，是公司在資本之外所保留的資金金額。根據(jù)公積金提留是否為法律上的強(qiáng)制規(guī)定，可以將公積金分為法定公積金和任意公積金。此外住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職
2020.09.16 173 -
年終獎要寫在勞動合同中嗎？年終獎不一定要寫進(jìn)勞動合同里。年終獎屬于用人單位獎勵(lì)員工的一種福利，并不屬于法律規(guī)定的勞動合同必須具備的條款。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，是可以將其寫進(jìn)勞動合同里的。
2020.02.14 474 -
規(guī)培合同算不算勞動合同不屬于，勞務(wù)合同不屬于勞動合同,從法律適用看,勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整,而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整,規(guī)培合同與勞務(wù)合同是不一樣的,規(guī)培合同是用人單位對勞動者用于職業(yè)培訓(xùn)的。
2020.01.19 889
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獎金算不算勞動合同
獎金部分屬于勞動者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動報(bào)酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-05-02 15,340 -
勞動合同的獎金到底算不算是在勞動合同的
獎金部分屬于勞動者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動報(bào)酬以外，但也包含在勞動者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧雍贤ā返谒臈l第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-18 15,340 -
解除勞動合同后補(bǔ)償金不算年終獎嗎
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照勞動者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月
2021-12-01 15,340 -
勞動仲裁年終獎算不算賠償金
不算的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計(jì)入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是12個(gè)月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-05-27 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,821 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
