勞動仲裁年終獎算不算賠償金
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不算的，經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)不包括年終獎;年終獎是一種福利,不屬于工資性質(zhì),所以一般是不能計入的。經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，應(yīng)得工資包括：單位代扣代繳的社保、住房公積金——應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)中。津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。如果勞動合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計算在“前12個月工資”之中。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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年終獎金可以勞動仲裁。員工在請求發(fā)放年終獎，要根據(jù)具體情況來分析。首先要看合同中是否有年終獎的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎的發(fā)放方式、時間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點結(jié)合起來分析才能判定是否需向勞動者支付年終獎。
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年終獎申請勞動仲裁年終獎不發(fā),可以申請勞動仲裁。 公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。 一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立
2020.04.14 1,193 -
勞動仲裁賠償金怎么算勞動者要是與用人單位發(fā)生勞動爭議的話是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，要是確定用人單位有違法行為的話，是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的。那么勞動仲裁經(jīng)濟(jì)補償金的支付我國勞動法也有相關(guān)的規(guī)定，補償金是按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付
2022.04.12 3,495 -
勞動仲裁賠償金怎么算經(jīng)濟(jì)補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.10.20 201
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勞動仲裁不給年終獎
您可以先去找勞動部門申請仲裁，解決不了直接通過起訴的方式解決，您的協(xié)議保存好了嗎？協(xié)議對于年終獎的時間有規(guī)定嗎？您這種情況起訴的勝訴還是很大的，建議您直接來電向我說明您具體的情況，我再為您進(jìn)一步分析，
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁賠多少年終獎
不，經(jīng)濟(jì)補償基數(shù)不包括年終獎金；年終獎金是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般不能包括在內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為12個月的平均工資，包括：單位扣繳的社會保障和住房公積金——應(yīng)包括在經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)中。
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁不予發(fā)放年終獎
1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎； 2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔(dān)年終獎的風(fēng)險要高一些。 3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制
2023-02-13 15,340 -
年終獎勞動仲裁能贏嗎
1.僅憑您簡單描述，勝率現(xiàn)在無法判斷。 2.年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能
2022-01-28 15,340
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不續(xù)簽勞動合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動合同賠償金的計算方法，需要根據(jù)該勞動者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計算。勞動者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動者支付一個月的工資作為補償。勞動者在該用人單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,591 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15
