年終獎(jiǎng)被仲裁有用嗎
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我覺(jué)得您的案子有兩個(gè)根本性問(wèn)題，要解決一是勞動(dòng)合同關(guān)于試用期和待遇是如何約定的，如果有約定一般根據(jù)勞動(dòng)合同約定，如果沒(méi)有約定甚至沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我們認(rèn)為應(yīng)該按照法定標(biāo)準(zhǔn)享受各種待遇；第二關(guān)于公司規(guī)定沒(méi)有轉(zhuǎn)正就沒(méi)有季度獎(jiǎng)和各種補(bǔ)助。要看公司規(guī)定制定程序是否合法、內(nèi)容是否合法等，不能一概而論。 最后想提醒您的是，年終歲末，仲裁顯然不太現(xiàn)實(shí)，如果方便的話(huà)先到長(zhǎng)安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如無(wú)效果可年后整理證據(jù)申請(qǐng)仲裁。再就是考慮公司規(guī)?？赡軙?huì)有其他途徑實(shí)現(xiàn)您的勞動(dòng)待遇。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
年終獎(jiǎng)不發(fā),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 公司不發(fā)年綜獎(jiǎng)，是否適格于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題，須看根據(jù)不同情況來(lái)確定。 一是如果在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，是不適申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的二是公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立了年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，則視為勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分或勞動(dòng)合同的約定項(xiàng)，具備了發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件而不發(fā)時(shí)則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
年終獎(jiǎng)金可以勞動(dòng)仲裁。員工在請(qǐng)求發(fā)放年終獎(jiǎng)，要根據(jù)具體情況來(lái)分析。首先要看合同中是否有年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定，其次要看公司是否有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)章制度，第三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件以及公司是否在年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、時(shí)間、數(shù)額上存有違規(guī)行為，只有將上述幾點(diǎn)結(jié)合起來(lái)分析才能判定是否需向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。
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不發(fā)年終獎(jiǎng)能否能仲裁不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向
2020.07.10 174 -
年終獎(jiǎng)少發(fā)可以勞動(dòng)仲裁嗎年終獎(jiǎng)少發(fā)可以勞動(dòng)仲裁。用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利
2021.12.13 1,832 -
辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)放能仲裁嗎先來(lái)看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、
2020.12.30 422
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年終獎(jiǎng)不發(fā)被法院仲裁
一、不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 二、如果企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者的維權(quán)方式如下： 1、與公司協(xié)商，請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付； 3、或者依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁
2022-11-04 15,340 -
年終獎(jiǎng)能申請(qǐng)仲裁嗎
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除
2022-08-20 15,340 -
年終獎(jiǎng)可以申請(qǐng)仲裁嗎？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除
2022-08-18 15,340 -
年終獎(jiǎng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎
1.僅憑您簡(jiǎn)單描述，勝率現(xiàn)在無(wú)法判斷。 2.年終獎(jiǎng)方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來(lái)享受年終獎(jiǎng)，但員工要舉證證明公司有年終獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎(jiǎng)，員工只能等到年終獎(jiǎng)已發(fā)放時(shí)才能
2022-01-28 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿(mǎn)一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿(mǎn)一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,027 2022.04.15 -
00:46
被仲裁了有什么后果仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，如果仲裁敗訴的話(huà)，只是說(shuō)明當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持，承擔(dān)的是民事責(zé)任而不是刑事責(zé)任，當(dāng)事人不會(huì)因此而被判刑坐牢。 平等主體的公民、法人和其他組
4,633 2022.04.17
