年終獎(jiǎng)不發(fā)被法院仲裁
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一、不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 二、如果企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者的維權(quán)方式如下： 1、與公司協(xié)商，請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付； 3、或者依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。
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不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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辭職年終獎(jiǎng)不發(fā)放能仲裁嗎先來(lái)看下年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是一種對(duì)員工的激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法是社會(huì)法，兼具公示與私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、
2020.12.30 422 -
辭職后年終獎(jiǎng)不發(fā)放能仲裁嗎辭職后年終獎(jiǎng)不發(fā)放，當(dāng)事人一般能選擇仲裁的方法來(lái)解決。此糾紛可以先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，就要到法院訴訟解決。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 申請(qǐng)仲裁一般需要如下材料： 1、仲裁申請(qǐng)書(shū)。個(gè)人應(yīng)當(dāng)
2022.07.12 2,260 -
公司不發(fā)年終獎(jiǎng)能申請(qǐng)仲裁嗎公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是否可以申請(qǐng)仲裁視以下情況而定： 1、如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定年終獎(jiǎng)，公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、如果公司的經(jīng)營(yíng)管理或運(yùn)營(yíng)制度中設(shè)立年終獎(jiǎng)制度或在勞動(dòng)合同中約定了予以年終獎(jiǎng)金項(xiàng)，
2022.06.17 1,962
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勞動(dòng)仲裁不予發(fā)放年終獎(jiǎng)
1、如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)； 2、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對(duì)于沒(méi)有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動(dòng)仲裁時(shí)承擔(dān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)要高一些。 3、對(duì)于已經(jīng)明確制定規(guī)章制
2023-02-13 15,340 -
不發(fā)年終獎(jiǎng)是否可以仲裁
一、不發(fā)年終獎(jiǎng)是可以仲裁的。 二、如果企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的勞動(dòng)者的維權(quán)方式如下： 1、與公司協(xié)商，請(qǐng)求及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)； 2、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司支付； 3、或者依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁
2022-06-11 15,340 -
年終獎(jiǎng)不發(fā)可以勞動(dòng)仲裁嗎
1、年終獎(jiǎng)不給發(fā)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠年終獎(jiǎng)是屬于拖欠工資的勞動(dòng)糾紛之一，勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 2、根據(jù)法律規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不給年終獎(jiǎng)
您可以先去找勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，解決不了直接通過(guò)起訴的方式解決，您的協(xié)議保存好了嗎？協(xié)議對(duì)于年終獎(jiǎng)的時(shí)間有規(guī)定嗎？您這種情況起訴的勝訴還是很大的，建議您直接來(lái)電向我說(shuō)明您具體的情況，我再為您進(jìn)一步分析，
2022-05-04 15,340
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00:51
年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,996 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,029 2022.04.15 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點(diǎn)如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點(diǎn)，也就是說(shuō)仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
3,564 2022.04.17
