勞動(dòng)合同終止失業(yè)單位是否有用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、失業(yè)人員符合下列條件的，可從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。４、事實(shí)上，如果不想再繼承在該企業(yè)工作了，想拿到補(bǔ)償金，比較容易。不僅如此，還有加班費(fèi)、代通知金等。
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勞動(dòng)合同終止用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須符合相應(yīng)的情形，具體是： 1.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
單位終止勞動(dòng)合同，如果是公司決定不續(xù)簽或者公司降低勞動(dòng)合同條件，員工決定不續(xù)簽的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不續(xù)簽的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有多少用人單位終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，最長不超過十二個(gè)月。支付的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.07.27 164 -
終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?終止勞動(dòng)合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動(dòng)合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件
2020.12.08 186 -
終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位在特定情形下終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除
2020.08.03 149
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終止勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1、終止勞動(dòng)合同時(shí)如果具有用人單位被依法宣告破產(chǎn)主動(dòng)提出不續(xù)簽到期的勞動(dòng)合同、被責(zé)令吊銷執(zhí)照等情形的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果具有勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽到期的合同等情形的，則沒有補(bǔ)償金。 2、法律依據(jù)
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同終止后用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位承攬了業(yè)務(wù)，為了完成該業(yè)務(wù)，招用了勞動(dòng)者，應(yīng)屬于以完成某項(xiàng)工作任務(wù)建立的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在該業(yè)務(wù)終結(jié)，為該業(yè)務(wù)招用的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作
2022-03-22 15,340 -
終止勞動(dòng)合同是否會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、主動(dòng)決定解散等情形而終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位需要計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償。
2022-06-27 15,340 -
終止勞動(dòng)合同的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-10-16 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
