勞動合同未約定參加社會保險
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在勞動合同中約定不參加社會保險違法?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第四條，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用。
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勞動者無營業(yè)執(zhí)照如何參加社會保險用人單位后來取得營業(yè)執(zhí)照，可要求補繳社會保險，若因其未繳納社會保險而遭受的損失即應享受而未能享受的保險待遇可要求該單位賠償。勞動者在工作期間受傷的，可以向該企業(yè)要求一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。
2020.09.20 217 -
非全日制勞動者應如何參加社會保險？非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位每天工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時的用工形式。 從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。 同時，可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照
2020.07.14 198
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勞動合同合同可以約定員工不參加社會保險嗎？
繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因
2022-02-20 15,340 -
未簽勞動合同不參加社會保險會被辭退嗎?
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2022-08-23 15,340 -
勞動合同規(guī)定員工不參加社會保險合法嗎
繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因
2022-04-05 15,340 -
勞動合同對未參加社保有影響嗎？
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險 員工可隨時向勞動監(jiān)察舉報要求用人單位繳納，處理結
2022-05-06 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
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小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,578 2022.04.17
