勞務(wù)派遣合同條款最新規(guī)定
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第一點，第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 第二點，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三點，第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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2019年勞務(wù)派遣合同最新規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬的具備條件： 1、是勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容相同； 2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量； 3、是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。 在勞務(wù)派遣中如果勞動
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勞務(wù)派遣新規(guī)定當(dāng)前勞務(wù)派遣的新規(guī)定主要集中于民法典，即對勞動派遣的相關(guān)侵權(quán)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)制和保護(hù)。即在實際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單
2021.04.30 1,777 -
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2020.09.07 391
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勞務(wù)派遣合同最新規(guī)定是什么？
第一點，第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
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勞務(wù)派遣合同最新規(guī)定是什么
第一點，第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個
2022-03-31 15,340 -
勞務(wù)派遣的最新規(guī)定
2008年5月8日，國務(wù)院法制辦公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》（以下簡稱《實施條例（草案）》），向社會公開征求意見。該草案第三十八條規(guī)定：“用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時間
2022-03-11 15,340 -
勞務(wù)派遣同工同酬最新規(guī)定
《勞動合同法》六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 1、工同酬必須具備三個條件： (1)是勞動
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