勞動(dòng)者違反保密義務(wù)應(yīng)對(duì)單位損失如何負(fù)責(zé)?
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定: 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?,勞?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失: 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用; 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理; 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條與《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守秘密的相關(guān)事項(xiàng)。 如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 所謂商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,即商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備秘密性、經(jīng)濟(jì)性、實(shí)用性與保密性。 可見(jiàn),在一般情況下,勞動(dòng)者承擔(dān)侵害用人單位商業(yè)秘密的賠償責(zé)任需滿足以下三點(diǎn): (1)勞動(dòng)合同約定了保密義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容或公司規(guī)章制度有此規(guī)定,且已向勞動(dòng)者告知或公示; (2)勞動(dòng)者的行為侵害了用人單位法律意義上的商業(yè)秘密; (3)勞動(dòng)者的侵權(quán)行為給用人單位造成了損失。因此,如果沒(méi)有給用人單位造成實(shí)際損失,不需要支付違約金。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位約定競(jìng)業(yè)限制。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中,與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者辭職后,違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)馁M(fèi)用包括:用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.10.26 169 -
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)要承擔(dān)什么責(zé)任?
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)要承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違競(jìng)業(yè)約定,對(duì)單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。
2020.08.24 151 -
單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償勞動(dòng)者什么損失
用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍如下: (1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。 (2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
2020.12.03 196
-
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或者秘密義務(wù)給用人單位造成損失,應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定: 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)而應(yīng)對(duì)用人單位造成損失的,應(yīng)如何承擔(dān)賠償責(zé)任
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定:勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動(dòng)部在《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有
勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的侵權(quán)責(zé)任
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反……勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?!痹瓌趧?dòng)部辦公廳勞辦發(fā)〈1995〉223號(hào)《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第一項(xiàng)規(guī)定:“
2022-03-05 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過(guò)法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施:首先,用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者拒絕訂立的,用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位,首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,246 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同,當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō),擅自修改勞動(dòng)合同,不僅涉及違約行為,而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定,依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同,對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11