1、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 2、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。 3、退還員工證件及結(jié)清工資。 4、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 6、出具解除或者終止勞動合同的證明。 7、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

可以。曠離手續(xù)和正常離職的條件不同，辦理離職手續(xù)的流程是一樣的。勞動者需要依法提前和部門主管或人事部門提交離職申請書，按用人單位要求完成交接任務(wù)，具體流程請咨詢用人單位人事部門。用人單位不得克扣工資，應(yīng)在勞動合同解除或終止時結(jié)清工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。一般用人單位的離職流程： 1、勞動者需要先去人事部門領(lǐng)取離職清單，按要求找部門領(lǐng)導(dǎo)簽核； 2、勞動者完成用人單位安排的交接工作，歸還相關(guān)物品（辦公設(shè)備、門禁卡等）； 3、和財(cái)務(wù)部門確認(rèn)沒有預(yù)支、欠款等； 4、找人事部門核對離職當(dāng)月的出勤，結(jié)算工資； 5、人事部門在勞動者離職日，依法開具離職證明，并在15日內(nèi)辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。