曠工不去辦理離職手續(xù)會有工資嗎?
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正常情況下，不同的公司對于曠工有不同的規(guī)定，一般都是連續(xù)曠工三天是屬于自離，需要辦理離職手續(xù)的。
單位不能因勞動者沒有辦離職手續(xù)就不發(fā)工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。若因為勞動者未辦理離職手續(xù)造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同約定扣除工資來抵經(jīng)濟賠償。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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沒辦離職手續(xù)會有工資嗎沒辦離職手續(xù)也會有工資的。 1、法律對于勞動者的保護還是比較到位的，在解除勞動關(guān)系的時候，用人單位需要根據(jù)勞動者的實際勞動時間一次性支付勞動報酬； 2、如果有經(jīng)濟補償?shù)模残枰淮涡灾Ц兜轿弧?離職手續(xù)的辦理流程如下： 1、勞動者口頭與直屬
2023.01.31 2,608 -
曠工離職怎么辦手續(xù)1、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。 2、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期
2020.03.07 772 -
自離不辦離職手續(xù)有工資嗎辭職不批自離，在一般情況下是有工資的，但也分不同的情況。如果勞動者是提前通知用人單位而解除勞動合同，即使用人單位沒有批準，勞動者自行離職也是受法律保護的，這樣的情況下，勞動者的工資是不會受影響的。但如果勞動者沒有提前通知用人單位而提前離職，
2020.08.21 1,143
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曠工自離，未辦離職手續(xù)，有工資嗎
沒有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來處理的，即使一個月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會在公
2022-07-09 15,340 -
個人曠工沒辦離職手續(xù)工資會有沒有影響
沒有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來處理的，即使一個月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會在公
2022-07-09 15,340 -
曠工離職會有工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工
2022-07-15 15,340 -
曠工離職會有工資發(fā)嗎？
曠工屬于個人行為，會受到企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度的約束及處罰，至于工資還是會發(fā)放的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清
2022-04-20 15,340
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被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
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離婚手續(xù)要去哪里辦理一般情況下，辦理離婚登記應(yīng)當?shù)诫p方登記婚姻的登記機關(guān)辦理，即男女雙方任意一方當事人常住戶口所在地的辦理婚姻登記處。 離婚手續(xù)的辦理有兩種：第一種為，雙方自愿離婚，且達成共同意思表示后，夫妻雙方可以攜帶本人身份證、戶口本、結(jié)婚證等重要證件和離
1,201 2022.04.17 -
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人不去怎么辦離婚手續(xù)如果對方不肯一同前往辦理離婚手續(xù)的，這時候只能采取訴訟的方式，與對方解除婚姻關(guān)系。在我國，法定的解除婚姻關(guān)系的方式包括，登記離婚以及訴訟離婚兩種方式。其中，登記離婚要求男女雙方都要共同、親自前往婚姻登記機關(guān)，才能正式辦理離婚的登記手續(xù)。只有
1,238 2022.04.17
