用人單位違反應(yīng)付工資制度有哪些法律責(zé)任？
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用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定，未記錄、提供勞動者工資清單，或者未記錄勞動者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款，并可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。
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用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
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單位克扣工資應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任單位克扣工資的應(yīng)承擔(dān)支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金的法律責(zé)任。
2020.02.28 172 -
違反公務(wù)員制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些形式的法律責(zé)任1、對違反公務(wù)員法行為規(guī)定其行為人要承擔(dān)法律責(zé)任的形式是行政責(zé)任和刑事責(zé)任。行政責(zé)任包括行政處罰和行政處分。 2、縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門負(fù)有兩個職責(zé)：第一，要區(qū)別不同情況，對違法行為分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效;第二，對負(fù)有責(zé)任
2020.11.25 797 -
用人單位違法的法律責(zé)任用人單位不訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，用人
2020.02.15 153
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用人單位違反工資支付規(guī)章制度和工資支付規(guī)章制度的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位違反本條例第六條規(guī)定，未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(職工大會)或者工會組織的意見的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不
2022-01-20 15,340 -
用人單位違反勞動報酬支付法律責(zé)任有哪些
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-21 15,340 -
用人單位違反勞動法有哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-13 15,340 -
用人單位違反勞動法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-17 15,340
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工程轉(zhuǎn)包法律責(zé)任有哪些工程轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任有三種，即民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 第一種民事責(zé)任：因為轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的拖欠材料費(fèi)、租賃費(fèi)、農(nóng)民工薪水等等費(fèi)用，轉(zhuǎn)包人自己或和實(shí)際的施工人一起承擔(dān)連帶支付責(zé)任；因轉(zhuǎn)包而出現(xiàn)的安全事故的責(zé)任承擔(dān)，轉(zhuǎn)包人要和實(shí)際施工人，就安
1,839 2022.04.15 -
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發(fā)包人的法律責(zé)任有哪些發(fā)包人和承包人是建設(shè)工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設(shè)備、設(shè)計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔(dān)，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)采取措施來彌補(bǔ)因自己的原因?qū)е?/p>
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工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
5,988 2022.04.15
