辭工公司扣工資怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法沒有辭工扣除工資的規(guī)定，公司克扣工資違法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最后1個月工資按實際出勤天數(shù)來計算。計算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。
員工辭職如果單位克扣工資，員工可以選擇雙方自行協(xié)商解決，當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 協(xié)商不成或者雙方不愿自行協(xié)商的，可以進行調(diào)解，雙方也可請愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。 調(diào)解不成的可以申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。 另外，勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，還可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴處理。
-
辭職公司亂扣工資怎么辦？辭職后公司扣錢怎么辦：第一，與公司協(xié)商或介入第三人與公司協(xié)商；第二，可向勞動監(jiān)察投訴；第三，也可以申請勞動爭議仲裁；第四，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有
2020.10.29 870 -
公司辭退員工工資怎么算呢？一、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。 二、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金/賠償金。
2020.04.30 499 -
-
公司辭職提前算幾天扣工資？
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-03-26 15,340 -
公司辭退員工怎么算工資？
月薪除21、92天是日薪。計算員工最后一個月的實際工作天數(shù)，乘以日工資是最后一個月的工資。 被用人單位辭退或者解除勞動合同，除特殊情況（嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重
2021-11-22 15,340 -
辭職公司亂扣工資怎么辦？
1、公司規(guī)章制度不合法，因該規(guī)章制度損害了勞動者的權(quán)益，按照《中華人民共和國勞動合同法》第38條的規(guī)定，可通知單位后解除勞動關(guān)系。 2、有權(quán)要求補齊工資差額，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，投訴不能解決問題
2022-05-08 15,340 -
辭職后公司扣工資怎么辦
辭職后公司惡意扣工資怎么辦？勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞
2022-04-02 15,340
-
01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標準是
2,296 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17
