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關(guān)于曠工離職會不會影響社保

2022-08-20 16:36

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2022-08-20回復(fù)

1、曠工離職,用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關(guān)系的決定(條文:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的) 2、但針對離職后的“社保難弄”,回答是否定的。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 公司有義務(wù)為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務(wù),否則勞動者有權(quán)向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。

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對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳,中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響(停繳期間生病,不能報銷,重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇),對退休金待遇也會有影響(到退休時體現(xiàn))。曠工不是合理的離職手續(xù),員工有義務(wù)完成工作交接,單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

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